Comment recruter sa nounou : les questions à poser lors de l’entretien de baby sitting

Vous avez trouvé une baby-sitter qui semble convenir à vos attentes ? Toutes nos félicitations. Il est temps de passer à l'étape suivante : l'entretien avec la nounou. Mais quelles sont les questions que vous pouvez poser à la nounou ? Si c’est la première fois que vous faites passer ce type d’entretien d’embauche, vous ne savez peut-être pas comment procéder. Vous trouverez ci-dessous des conseils pour vous aider à trouver une nounou au top !

1. Les questions relatives à la nounou et à sa personnalité
   
   Les questions qui portent sur la baby-sitter et son expérience constituent la base d’un entretien d’embauche et vous permettent de savoir l’essentiel sur la personne que vous avez sélectionnée. L’objectif est de faire connaissance avec la personne qui gardera vos enfants. Parmi les questions que vous pouvez poser pour recruter une nounou, prévoyez des demandes portant sur les hobbies et les habitudes. Vous obtiendrez ainsi une première impression tout en faisant la conversation de manière conviviale et chaleureuse.
    
2. Les expériences et les références de la nounou
   
   Quelles questions pouvez-vous encore poser à la nounou durant l’entretien ?  Demandez-lui ses références. Il se peut que le candidat ait déjà travaillé comme baby-sitter par le biais d’agences. Votre future nounou possède-t-elle des lettres de recommandation d'autres familles ? Pendant l’entretien de babysitting, posez des questions sur les activités exercées. Vous pouvez par exemple demander ce qui a le plus plu à la personne durant sa dernière mission de baby sitting. A l’inverse, vous aimeriez aussi savoir ce qui lui a plu le moins. Parmi les questions pour recruter une nounou, vous pouvez demander comment le ou la baby-sitter réagirait si elle était confrontée à tel ou tel problème. Vous aurez ainsi une idée de sa capacité à prendre en charge une situation inhabituelle.
    
3. L’entretien avec votre nounou : testez sa motivation
   
   Découvrez pourquoi le candidat souhaite travailler comme baby-sitter. Il y a bien évidemment la question du salaire. La rémunération est importante et nous travaillons tous pour de l’argent. Mais encore faut-il aimer ce que l’on fait et c’est particulièrement important quand on s’occupe d’enfants en bas âge. Prendre en charge vos enfants constitue une responsabilité, assurez-vous que le candidat sélectionné aime son travail. 
    
4. Une nounou au top pour transmettre des valeurs
   
   Étant donné que le baby-sitter passe beaucoup de temps avec votre enfant, il peut être intéressant de connaître sa position sur certains sujets. Il semble essentiel que votre conception de l’éducation et la sienne soient compatibles. Ainsi, si vous souhaitez une éducation bienveillante, ne choisissez pas une personne trop autoritaire. De même, si vous accordez de l’importance à une éducation positive, où les adultes ont pour mission de motiver les enfants plutôt que de les contraindre, vous devriez vous assurer par des questions posées à la nounou qu’il ou elle partage votre vision des choses. N'hésitez pas à aborder ces sujets durant l’entretien avec la nounou, vous apprendrez ainsi à mieux connaître le ou la candidate et vous anticiperez des désaccords potentiels. 
    
5. Entretien de baby sitting : précisez vos attentes
   
   Vous avez des attentes précises concernant votre future baby-sitter. N’hésitez pas à les aborder durant l’entretien avec la nounou. Si vous avez besoin d’aide pour chercher votre enfant à l’école ou pour le conduire à son club de sport, vous devez le préciser. De cette manière, le candidat sait à quoi s’attendre. De votre côté, vous pouvez juger si la personne est prête à assumer ce type de missions. Vous devrez, durant l’entretien de baty sitting, demander si le candidat sait conduire et s’il possède sa propre voiture. Si ce sont vos attentes, posez des questions sur la capacité de la nounou à préparer le repas des enfants. Demandez-lui si elle est disposée à les aider à ranger leur chambre. Il ne s’agit là que d’exemples et avant l’entretien avec la nounou, vous devriez réfléchir à tous les points qui sont importants pour vous.
    
6. Évoquez les points forts et les points faibles de vos enfants
   
   N’hésitez pas à parler de vos enfants à votre nounou au top ! Cela évite les désillusions. Après tout, c’est vous, en tant que parent, qui les connaissez le mieux. Qu'aiment-ils faire pendant leur temps libre ? Peindre, bricoler, faire de l'escalade ? Font-ils partie d'un club de sport ?  Est-ce qu'ils aiment la musique ? Les peurs, comme par exemple la peur du noir, devraient également être évoquées durant l’entretien de baby sitting. Votre enfant a-t-il des problèmes ou des conflits à l'école ? Toutes ces informations sont importantes pour le candidat. Cela lui permet de se faire une idée précise de vos enfants, d'évaluer lui-même s'il est la bonne personne pour eux et de préparer en conséquence des jeux et des activités passionnantes.
    
7. Après l’entretien de baby sitting : prévoyez une rencontre entre la baby-sitter et l'enfant
   
   Si vous êtes convaincu par le candidat après l'entretien de baby-sitting, vous devez lui donner la possibilité de prouver son talent. C'est à vous de décider si la rencontre doit avoir lieu directement après l'entretien avec la nounou ou si vous devez convenir d'une deuxième rencontre. Vous pouvez éventuellement inviter la baby-sitter à déjeuner. Vos enfants pourront ainsi faire sa connaissance. 
    
8. Écoutez toujours votre instinct lors de l’entretien avec la nounou
   
   Il n’y a pas que les questions à poser à la nounou qui sont déterminantes. Une fois que l'entretien de baby sitting et la première rencontre avec les enfants ont eu lieu, c'est à vous de prendre une décision. Il n’existe pas de critères universels pour choisir une baby-sitter. Ces critères n’existent pas, pour une bonne raison : les besoins de chaque famille diffèrent. C’est pourquoi il est important de vous fier à votre instinct. Vous avez pris le temps de poser les questions indispensables à la nounou. Vous avez consulté les qualifications et les références, mais tout cela ne suffit pas. Il est important que le courant passe entre vous et surtout, entre la nounou et les enfants